Mentoring

An der ZHAW arbeiten 48 Prozent Frauen und 52 Prozent Männer. Der Kaderanteil der Frauen beträgt dabei 36 Prozent. Die ZHAW sieht eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen als Vorteil für die Hochschule. Sie achtet bei der Personalselektion auf eine gute Vertretung von Frauen in Leitungsfunktionen und fördert den Führungsnachwuchs gezielt.